Transparenz & Rechtliches
Klarheit, Verantwortung und rechtssichere Prozesse
Internationale Personalgewinnung im Gesundheitswesen erfordert ein hohes Maß an rechtlicher, organisatorischer und ethischer Verantwortung.
SabaiaCare legt großen Wert auf Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Rechtssicherheit – sowohl gegenüber den von uns beschäftigten Fachkräften als auch gegenüber unseren Partnerunternehmen.
Rechtlicher Rahmen
SabaiaCare arbeitet innerhalb eines klar definierten rechtlichen Rahmens:
Beschäftigung der Fachkräfte nach deutschem Arbeitsrecht
Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
transparente Vertrags- und Abrechnungsstrukturen
klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten
Unser Modell ist darauf ausgelegt, rechtliche Risiken zu minimieren und eine stabile Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Keine Gebühren für Bewerber
Ein zentrales Prinzip unserer Arbeit ist die gebührenfreie Rekrutierung für Bewerber.
Das bedeutet:
keine Vermittlungs- oder Platzierungsgebühren
keine Servicegebühren für Visa- oder Anerkennungsunterstützung
keine verdeckten Kosten oder Schuldenmodelle
Persönliche Ausgaben wie Sprachkurse, Dokumente oder Reisekosten werden offen kommuniziert und nicht über intransparente Modelle abgewickelt.
Direkte Rekrutierung ohne Agenturnetzwerke
SabaiaCare verzichtet bewusst auf lokale Vermittlungsagenturen oder Subagenten in den Herkunftsländern.
Die Rekrutierung erfolgt:
direkt durch SabaiaCare
über transparente Kommunikations- und Informationskanäle
ohne Zwischenschaltungen oder Provisionsstrukturen
Dadurch vermeiden wir:
unklare Kostenketten
Abhängigkeiten
Informationsverluste
Die Verantwortung liegt jederzeit bei einem klar benannten Ansprechpartner.
Arbeitsverhältnis und Einsatz
Die Fachkräfte sind:
direkt bei SabaiaCare angestellt
im Rahmen eines klar geregelten Einsatzes bei Partnerunternehmen tätig
Für Unternehmen bedeutet das:
ein eindeutiges arbeitsrechtliches Verhältnis
transparente Einsatz- und Abrechnungsmodelle
keine verdeckten Risiken durch Drittstrukturen
Unterbringung und Lebensumfeld
Verantwortungsvolle Rekrutierung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.
SabaiaCare organisiert geeigneten Wohnraum:
in angemessener Nähe zum Einsatzort
mit vernünftigen Wohnstandards
mit eigenem Zimmer für jede Fachkraft
Die Mietkosten werden transparent abgerechnet.
Überbelegte oder ungeeignete Unterkünfte sind ausgeschlossen.
Datenschutz und Vertraulichkeit
Der Umgang mit personenbezogenen Daten erfolgt gemäß den geltenden datenschutzrechtlichen Vorgaben (DSGVO).
personenbezogene Daten werden ausschließlich zweckgebunden verarbeitet
Zugriffe sind auf notwendige Stellen beschränkt
Informationen werden nicht ohne Rechtsgrundlage weitergegeben
Datenschutz ist für SabaiaCare integraler Bestandteil verantwortungsvoller Zusammenarbeit.
Realistische Kommunikation
SabaiaCare setzt auf eine ehrliche und realistische Kommunikation:
klare Informationen zu Sprach- und Qualifikationsanforderungen
transparente Darstellung von Abläufen und Zeitplänen
keine unrealistischen Gehalts- oder Einsatzversprechen
Diese Klarheit ist Grundlage für stabile Arbeitsverhältnisse und langfristige Zusammenarbeit.
Unser Selbstverständnis
SabaiaCare versteht Transparenz und Rechtssicherheit nicht als Pflicht, sondern als Voraussetzung für nachhaltige internationale Rekrutierung.
Unser Anspruch ist es, Strukturen zu schaffen, auf die sich:
Fachkräfte
Partnerunternehmen
und weitere Beteiligte
langfristig verlassen können.
Fragen zu Rechtlichem oder Prozessen?
Gerne erläutern wir unsere Arbeitsweise und rechtlichen Rahmenbedingungen im persönlichen Gespräch.